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YesMadam Layoff: दिल्ली-एनसीआर स्थित सैलून होम सर्विस स्टार्टअप YesMadam ने एक मेंटल हेल्थ सर्वे के बाद 100 से अधिक कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया। इसके बाद कंपनी के एचआर मैनेजर की ओर से भेजे गए कथित ईमेल का स्क्रीनशॉट सोशल मीडिया पर वायरल हो रहा है। इस तरह से छंटनी को लेकर सोशल मीडिया में स्टार्टअप के खिलाफ तीखी प्रतिक्रियाएं सामने आ रही हैं।
YesMadam ने हाल ही में कर्मचारियों से उनके कामकाजी तनाव को लेकर एक सर्वे किया। वायरल ईमेल के मुताबिक, कंपनी ने अपने कर्मचारियों से पूछा कि क्या वे काम पर तनाव का सामना कर रहे हैं? आरोप है कि सर्वे में जिन कर्मचारियों ने "अत्यधिक तनाव" की बात कही, उन्हें तुरंत नौकरी से निकाल दिया गया।
वायरल ईमेल में क्या लिखा है?
एचआर के ईमेल में लिखा गया- 'डियर टीम, हाल ही में हमने एक सर्वे किया था ताकि यह समझा जा सके कि आप कार्यस्थल पर कितना तनाव महसूस कर रहे हैं। आपने जो फीडबैक दिया है, उसे हम बहुत सम्मान देते हैं। हम एक स्वस्थ और सहयोगी कार्य वातावरण बनाने के लिए प्रतिबद्ध हैं। इसलिए, हमने यह कठिन फैसला लिया है कि जो कर्मचारी अत्यधिक तनाव महसूस कर रहे हैं, उनसे अलग होना बेहतर होगा।
यह निर्णय तुरंत प्रभाव से लागू है और प्रभावित कर्मचारियों को अलग से जानकारी दी जाएगी। आपके योगदान के लिए धन्यवाद। सादर, एचआर मैनेजर, YesMadam'
सोशल मीडिया पर प्रतिक्रियाएं
- ईमेल वायरल होने के बाद सोशल मीडिया पर कंपनी की कड़ी आलोचना हो रही है। एक यूजर ने कहा, "YesMadam ने तनाव पर सर्वे किया और जो लोग तनावग्रस्त थे, उन्हें निकाल दिया। यह असंवेदनशील है।" एक अन्य ने लिखा, "कर्मचारियों की मदद करने के बजाय उन्हें निकालना बेहद अमानवीय है।"
- शितिज डोगरा, जो इंडिगो के डिजिटल मार्केटिंग एसोसिएट डायरेक्टर हैं, ने लिंक्डइन पर लिखा- "क्या कोई कंपनी कर्मचारियों को तनावग्रस्त होने के कारण निकाल सकती है? YesMadam ने ऐसा किया है।"
कर्मचारियों और विशेषज्ञों की नाराजगी
कई लोग इस कदम को असंवेदनशील और गैर-व्यावसायिक करार दे रहे हैं। उनका मानना है कि तनावग्रस्त कर्मचारियों को निकालने के बजाय उन्हें सहायता और समाधान प्रदान करना चाहिए था। यह मामला भारत में स्टार्टअप्स के वर्क कल्चर पर गंभीर सवाल खड़े करता है, जहां कर्मचारियों की मेंटल हेल्थ की अनदेखी को लेकर पहले भी कई विवाद हो चुके हैं।
कंपनी का पक्ष अभी तक नहीं आया
YesMadam ने अभी तक इस मुद्दे पर कोई आधिकारिक बयान जारी नहीं किया है। हालांकि, इस वायरल ईमेल की प्रामाणिकता की स्वतंत्र रूप से पुष्टि नहीं की जा सकती है।
